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中共綿陽(yáng)燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司委員會(huì)

關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘集團(tuán)黨群人事部副部長(zhǎng)崗位的公告

根據(jù)黨委《中層管理人員管理辦法（修訂）》及工作需要，為將集團(tuán)黨群人事部副部長(zhǎng)選配到位，現(xiàn)將內(nèi)部競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位名稱及競(jìng)聘名額

綿陽(yáng)燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司黨群人事部副部長(zhǎng)1名

二、競(jìng)聘條件

（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較突出的工作業(yè)績(jī)。

（三）有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新精神和依法治企意識(shí)。

（四）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、一定的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力。

（五）具有良好的個(gè)人品行、職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛忠誠(chéng)企業(yè)。

（六）具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件，符合任職回避、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。

（七）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共正式黨員。

（八）采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提任中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有基層管理人員或集團(tuán)本部主管以上專業(yè)崗位 1 年及以上工作經(jīng)歷，或集團(tuán)內(nèi)工作累計(jì)滿2年，或具有3年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。

（九）年齡一般不超過(guò)45周歲。

（十）對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以破格使用。但應(yīng)當(dāng)經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)集體研究決定。

三、崗位主要職責(zé)

集團(tuán)黨群人事部部副部長(zhǎng)職位：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好部門黨建相關(guān)工作。

四、薪酬待遇

按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、文件等渠道發(fā)布競(jìng)聘信息。

報(bào)名時(shí)間：2023年6月5日上午9:00—6月9日下午17:00（不少于5個(gè)工作日）。

報(bào)名方式：有競(jìng)聘意愿的人員填寫報(bào)名表（見附件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表電子文檔發(fā)送至指定郵箱：1824183429@qq.com，聯(lián)系人：許杰。

（二）資格審查

集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程。

（三）綜合測(cè)試

1.參與綜合測(cè)試人員比例原則上不低于1:2，如崗位僅有1人參與競(jìng)聘的，其面試分?jǐn)?shù)在80分及以上的，方可進(jìn)入下一程序。

2.成立考核小組，負(fù)責(zé)組織綜合測(cè)試。

競(jìng)聘考核組成員由集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)，專職黨委副書記、黨群人事部部長(zhǎng)、行政管理部部長(zhǎng)及紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)人組成。

3.面試時(shí)，由集團(tuán)黨群人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部隨機(jī)抽取職工代表3人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

4.測(cè)試采用面試的方式進(jìn)行，測(cè)試題目由集團(tuán)黨委書記審題后實(shí)施，綜合測(cè)試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)內(nèi)部公開發(fā)布。

5.如集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘未能產(chǎn)生合適人選的，將對(duì)相關(guān)崗位面向集團(tuán)外部招聘。

（四）組織考察

1.集團(tuán)黨群人事部根據(jù)綜合測(cè)試情況，形成綜合意見，報(bào)集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象，由集團(tuán)黨群人事部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

2.由黨群人事部形成考察工作方案。黨委選派人員組建考察組，考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

3.考察公示。考察對(duì)象公示通過(guò)在集團(tuán)公示欄張榜公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日（從公示的第二個(gè)工作日起算）。

4.根據(jù)考察工作方案組織考察。

5.綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告，提交集團(tuán)黨委會(huì)審議。

六、討論決定和任職

1.召開集團(tuán)黨委會(huì)議，根據(jù)考察結(jié)果集體研究任用人選。進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日（從公示的第二個(gè)工作日起計(jì)算）。

2.公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其任用的，依法辦理相關(guān)手續(xù)。

3.組織談話。黨委指定專人對(duì)擬任職人員任前談話。

4.發(fā)文，并組織送任。              

附件：競(jìng)聘報(bào)名表.docx

        中共綿陽(yáng)燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司委員會(huì)

                          2023年06月02日